Texas Groupe Dassurance Maladie

Texas Health Insurance Group

Ecrit par Peter Emerson

La plupart des gens sont généralement couverts par le groupe les plans de santé fournis par leur employeur ou par le conjoint " À l'employeur. Quoi qu'il en soit, la couverture prévue en vertu des programmes d'assurance de groupe permet non seulement de contrôler les dépenses médicales des employés, mais aussi leur offre la sécurité et la paix de l'esprit, ce qui en dit long pour la garantie de leur loyauté envers l'entreprise.

Group plans peuvent être classées sous les petits et les grands plans d'employeur employeur groupe plans. Texas gouvernement a fait quelques provisions pour le petit groupe de plans d'employeur dans la mesure où elles ne doivent avoir pour couvrir Etat chargé des avantages qui doivent être couverts par les grandes entreprises de l'employeur.

Il est aussi important de souligner qu'il N'est pas obligatoire pour les employeurs de fournir un groupe de la couverture sanitaire. Aussi, les sociétés ne sont pas tenus de payer les primes au nom de leurs employés.

Petit groupe des employeurs Plans: Pour bénéficier des petits employeurs, les plans, l'entreprise devrait avoir entre deux et cinquante salariés. Une autre chose est qu'ils soient employés à temps plein en mettant au moins 30 heures de travail chaque semaine. À temps partiel ou contractuels employés ne sont pas admissibles en vertu de ce régime.

Grandes groupe des employeurs Plans: Pour bénéficier de ces plans, l'entreprise devrait avoir plus de cinquante salariés. Aussi, une autre condition est que l'entreprise ne devrait pas être auto financés ou financés par des organismes tels que les églises, les syndicats et toutes autres organisations professionnelles.

Être couvert par le régime collectif de sens en raison du grand nombre de Employés concernés. Cela est bénéfique dans le sens où la compagnie d'assurance peut donner plus d'assurance à l'étranger à des coûts réduits. Aussi, vous pouvez choisir vos priorités dans le plan de votre propre groupe et une autre série de priorités dans le plan de votre conjoint si il ou elle est également couvert par les régimes collectifs qui couvrent également les conjoints.

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