Assurance maladie et Règlement pour les petites entreprises en Californie
Ecrit par Elizabeth Newberry Si vous travaillez ou de votre propre Petites entreprises, de fournir ou de trouver des prix abordables et une assurance complète peut être encore plus difficile que d'habitude. En fait, un récent sondage a révélé que plus de la moitié des propriétaires de petites entreprises en Californie ne prévoient pas d'assurance santé pour leurs employés. Le coût de la fourniture d'assurance maladie pour l'employé en moyenne plus de 3000 $ par année.
Ceci est en dépit d'une exigence en vertu de l'assurance-maladie Californie lois stipulant que petit groupe d'assurance santé doivent être accessibles à toutes les petites entreprises qui, autrement, se qualifie pour la santé du groupe Assurance.
Selon la loi, toute petite entreprise (définie comme 2 à 50 employés), dans l'État de la Californie doivent se voir offrir la même assurance-maladie pour les petites entreprises qui sont offertes à d'autres petites entreprises.
La couverture ne peut être niée tant qu'une entreprise paie de leurs primes, est en affaires depuis au moins deux mois et offre une couverture à tous les employés admissibles, y compris tous ceux qui travaillent à temps partiel.
Une Compagnie d'assurance peut également spécifier un minimum acceptable nombre de personnes d'adhérer à leur plan de quoi ils ont le droit de se retirer de l'assurance. L'assurance maladie peut être révoquée si le nombre minimal requis d'employés de ne pas participer.
En vertu de la loi de la Californie, il est également illégal pour une compagnie d'assurances de refuser une couverture fondée sur la santé de l'assuré groupe - couverture Peuvent varier en fonction des employés moyenne d'âge et l'endroit.
Et les entreprises qui ne dérange à fournir une assurance médicale de coupe sont de retour sur les avantages ou les contributions de l'employeur - environ 25% des employeurs ont déclaré qu'ils ont dû soit réduire les prestations ou Faire leurs employés responsables de plus des coûts.
En plus d'être une exigence, à l'assurance maladie pour les employés des petites entreprises rend financière sens - en plus d'être un excellent moyen de garder les employés heureux et en réduisant l'absentéisme, il ya peut - Être les principaux avantages fiscaux. En général, les dépenses liées à l'assurance maladie sont entièrement déductibles d'impôt lorsqu'ils sont engagés par un employeur.
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